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自“三抓三促”行動開展以來，縣人飲管理總站堅持規(guī)定動作不走樣，自選動作有創(chuàng)新，全方位狠抓黨員干部能力素質提升，引導廣大黨員干部在學習上下苦功、在執(zhí)行上鉚足勁、在效能上見真章，在全系統(tǒng)形成比學趕超、大抓落實、爭先進位的濃厚氛圍，迅速掀起了“三抓三促”行動熱潮。

理論培訓強基

圍繞干部職工政治理論深度不夠、業(yè)務知識精度不夠、學用結合力度不夠的問題，建立“長計劃短安排”工作機制和“線上線下”“上下聯(lián)動”學習模式，全面推行班子領學、赴外求學、骨干講學、實踐比學、現(xiàn)場導學“五學”形式加強學習，舉辦了系統(tǒng)組、管網(wǎng)維護組、水質化驗組、村級水管員等各類培訓班。切實消除黨員干部“知識恐慌”“本領赤字”，煉就“本領之筋”、壯實“業(yè)務之骨”。目前，我站已開展二十大精神、黨章黨規(guī)、習近平新時代中國特色社會主義思想理論學習24次，開展各類業(yè)務知識培訓班10期。

現(xiàn)場調研賦能

?堅持學以致用、以學促用。站黨支部聚焦項目建設、供水服務、水價改革、供水安全等方面矛盾難點問題，我站主要負責人帶領班子成員和相關股室負責人，深入各片區(qū)采取現(xiàn)場看點、聽取匯報、座談討論的方式，對各項重點工作進行調研和現(xiàn)場辦公，結合各自分管工作進行點評發(fā)言，提出建議做法，形成調研會議紀要，為推進我站工作賦能增效。圍繞“問題要解決·我該謀什么”，建立“黨支點題、股室出題、干部答題”調研機制，開展“察實情出實招解難題”活動，站黨組提前謀劃列出專題調研計劃，明確攻堅難題、壓實破題責任，黨員領導干部帶著問題下沉一線，與村社農(nóng)戶探討、在田間地頭詢策，在活動過程中形成調研工作報告8份，切實把學習成果轉化為科學決策的“源頭活水”、破解難題的“靈丹妙藥”。

化解難題增效:

開展了歷時6個月，對全縣13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(61274)戶用水戶進行了摸清家底行動。梳理出未安裝智能水表戶(19037)戶，未上線(3063)戶。分區(qū)分片對全縣用水大戶及用水定額進行申報，實行超定額水費加價制度。對歷年拖欠水費和未安裝水表用戶進行了上門催繳安裝工作，徹底解決清理歷史遺留積案難題，為農(nóng)村水費改革和水費收繳難問題掃平了障礙。在此基礎上出臺績效考評辦法，制定定額，實行個人業(yè)績與績效工資掛鉤，建立健全激勵約束機制。對重點工作完成好的股室給予獎勵支持，對表現(xiàn)突出的職工優(yōu)先重用，充分調動干部職工的積極性，激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。打造出一支敢拼、敢闖、敢干的供水鐵軍。

氛圍營造提質

廣泛發(fā)揮宣傳欄、橫幅、LED電子屏、微信公眾號、快手、抖音等宣傳陣地作用，對“三抓三促”行動主要內容、任務目標、時間節(jié)點等開展多方位、全覆蓋式宣傳引導，著力提高黨員干部知曉率和參與率。充分利用“縣人飲管理總站微信公眾號”開設“三抓三促”進行時宣傳專欄，聚焦黨的建設、水務管理、供水保障、作風建設等重點任務，及時總結挖掘最新工作進展和特色經(jīng)驗做法，充分展示黨員干部積極參與、深入開展“三抓三促”行動的良好精神風貌。同時創(chuàng)新開展“黨建引領·奮進水務”行動，營造了“三抓三促”行動濃厚氛圍，進一步激發(fā)黨員干部銳意進取、勇于擔當?shù)膴^斗意志。